価値観の尺度はどっち？

うっかり忘れていて。

座禅の日に１０周年旅行をぶちこんでしまったため。

会長に座禅を休ませてほしいという旨を伝えて。

無事。ＯＫを貰えました。

良かったー。

親が死にそうでも休むな。

と言われている座禅。

良かったっすー。

これで旅行を楽しめる。

どうも。こんばんは。

さて。今日は価値観の尺度はどっちですか？

これって結構大事じゃないか？って思ってるので。

書かせて頂きます。

どういうことかと言いますと。

「良い」か「悪い」かという価値観で判断してしまう人って。

かなりたくさんいて。

それって危険で。

「好き」か「嫌い」かという価値観で判断した方が良いと思うんだけどなー。

って話です。

えっとどういうことかと言いますと。

「良い」か「悪い」かで判断すると。

必ず対決姿勢になってしまうじゃないですか。

「良い」ＶＳ「悪い」の構図に必ずなる。

例えば。

「お酒」で考えて欲しいんですけど。

過去に酔っぱらいに絡まれて面倒なことになった。

酔っ払ってキャラが変わった友人が暴言吐いたから大喧嘩した。

酔っ払った人にゲロかけられた。

自分は飲めないのに職場の飲み会が面倒くさい。

何でも良いのですが。

お酒を飲むことを「悪い」って考えてしまうと。

必ず。

お酒は「良い」って人と対立するじゃないですか。

僕は当然酒飲みなので。

いやいや。お酒も良いとこあるから。

適度に飲めばストレスも発散するし。

料理は美味しくなるし。

適量のお酒は百薬の長って言うし・・・。

みたいに。

悪い人を論破しようと働いちゃうわけです。

でもですね。

「好き」か「嫌い」かの価値観の尺度であれば。

自分は嫌いだけど。マナーさえ守れば別に良いと思う。

自分はお酒好きだけど。酔って絡んでくる奴はどうかと思うよ。

って具合に。

「良い」ＶＳ「悪い」という対決構造ではなくなると思うんです。

何でもそうなんですけど。

会社に対して文句言う人も。

大概にして「良い」か「悪い」か思考になっていて。

会社のココがダメなんだ。

って言い張る人と。

いやいや。ウチの会社は本当に良いんだよ。

って人と。

対立構造になってしまうわけです。

でも。

「好き」か「嫌い」かであれば。

ウチの会社のココは問題だと思うけど。

でも。この部分は凄い良いと思うんだよね。とかですね。

仕事内容は本当につまらないけど。

会社の人たちが本当に良い人たちだから頑張れるんだよねとか。

「好き」か「嫌い」かという価値観の尺度を持ってる方が。

相手のことを理解できる。

理解しようとする視点を持つ。

って僕は思ってるんですね。

多分。皆さんの周りにもいると思うんですけど。

例えば何かを指摘すると。

すぐに対立姿勢で言い返してくるような上司とかいません？

他部署に指摘されたら。

いやいや。お前のとこの営業はどうなんだよ？

みたいな感じに。

ＶＳモードで捉えてしまう。

これって危険だなーと僕はいつも思います。

ってことで。

まぁ。他人を見て。

この人って何でいっつも攻撃的なんだろうか？

とか思った場合。

価値観の尺度が「良い」か「悪い」かで判断しちゃってるのかな？

とかって部分で見ると。

色々気付くことがありますし。

まず。その前に。

自分はどうだろうか？

って問うてみるのが良いかと思います。

別に「良い」か「悪い」かで判断するべきなんだ。

なんて考えがあるならそれでも良いですが。

僕は。

確実に「好き」か「嫌い」かで判断する人間でありたいなー。

と考えるタイプですので。

皆さんも是非。自分はどっちかなー？

なんて考えてみたらと思います。

今日も読んでくれてありがとう。

願えば叶う。

さぁ。今日も楽しくいきましょう。

最後に一言だけ書かせてください。

昨日。今から約１５年前。

大学３年と４年のときに岩田君に誘われてお手伝いしていた。

少年野球チーム。ワールドボーイズというチームがあるのですが。

その監督であった木山監督が亡くなったという連絡がきました。

２１歳の頃から１５年間毎年年賀状を出していて。

必ず返ってきてた年賀状が今年は来なかったのも納得。

木山監督とのことについては後日書きたいと思います。

ご冥福をお祈り致します。

監督。お疲れ様でした。ありがとうございました。

もう一度。会いたかったです。

ごゆっくりお休みください。